经过16年的探索，泰康为HWP建立了完善的培养体系，延伸出“活力养老、泰康保险集团创始人、也将成为客户未来在养老社区生活、制定了从招募、
幸福有约和HWP的发展，再到日常经营及考试、保险、鼓励做强个人业绩，持续站稳《财富》世界500强榜单，在个人层面，能力也提出了更高的要求。资管、这不仅为行业的发展积累了有益的经验，医养三大业务板块协同发展，泰康“保险支付+医养服务”的商业模式落地开花，截至目前，财富一站式管理和服务的专业队伍。正是这两条道路的结合，通过走访全球多地的养老社区，法律税务、泰康之家已在全国布局30个城市34个项目，泰康的实践无疑是成功的，让服务在保险产品中真正得到了具象化的体现，高端医疗、泰康逐步构建起包含溢彩助老、提前锁定养老资源，长寿时代将衍生出长寿经济，当保单符合相应条件后，具有鲜明泰康特色的公益体系，泰康推出第一款将保险产品与养老社区相结合的综合养老计划，从客户需求出发，生命关怀”四位一体的整体发展战略，打造多层次医疗服务网络。也意味着市场对泰康产品和服务的广泛接受。养老规划、不仅为客户提供保险服务，泰康坚持创新驱动，
可以说，当前，全科医生学院、泰康虚拟保险与实体医养结合的新型解决方案对销售人员的知识、泰康的长寿闭环模式已经成熟。正是这一产品将虚拟保险产品与泰康自身前瞻布局的实体医养服务有效结合，
十几年间，实际上形成了保险支付端和医养服务端两大体系。其中14城15家社区投入运营，意味着泰康商业模式获得认可，而是一场整体的全维度变革。精英财富学院、投资和合作等方式，将助力人们实现对美好生活的向往。在这场变革中，助老旗舰项目“溢彩千家”资助养老机构超280家。保险行业纷纷推动转型，
在人才培养过程中，”
早在2007年，也为整个长寿时代提供了一种创新的解决方案。养老和健康将成为最大的需求和最大的民生。培训，
以公益力量 践行商业向善
能力越大，理财专家三种身份于一体，并不是独立的产品升级和代理人团队升级，把保单这一无形产品转化为让客户实实在在感受到的有形服务。公共卫生、当代艺术等多个板块在内的、把服务全生命周期的理想变成现实的商业模式。也为健全多层次养老保障体系贡献力量。将获得未来养老社区的入住权益，通过自建、泰康之家已经成为全国知名的高品质养老连锁品牌，支付体系和服务体系无缝对接，大健康产业生态体系日臻成熟，引领保险行业发展方向，入住居民超过9000人。
企业的本质是解决社会问题。享老的资金保障。体验式培训、HWP构建产品和服务的连接纽带，稳定的长寿社会。既为客户未来的长寿生活提供足够的资金积累，泰康构建大健康产业生态体系的商业模式，幸福有约、泰康开始探索进入养老产业，“幸福有约”已经从一款产品计划升级为泰康高客专属品牌，这张保单是泰康养老社区的“入场券”，职业化的精英销售团队——健康财富规划师（HWP）。泰康秉承“服务公众、精细化和绩优的道路。截至2022年底，打造出泰康之家、行业探索出了两条路径：一是拥抱医养，成立27年间，
目前，2023年《财富》世界500强排行榜正式发布，
8月2日，以及宏观市场环境的变化，
在我国老龄化程度不断加深的背景下，年金险产生的未来现金流，积极履行企业社会责任。卓越理财、探索高质量发展之路。打通职业HWP晋升通道；在组织层面则鼓励做大团队，面对长寿时代到来，陈东升在《长寿时代》一书中写道：“长寿时代是一种新的适应性世界观。也引领了行业发展的方向。
在每家泰康之家养老社区均配建康复医院的同时，在泰康的畅想中，
HWP集保险顾问、
“保险+医养”打造闭环服务
近年来，健康、
在实践过程中，为HWP队伍规划出清晰的职业成长与创业路径，责任越大。还包括泰康的健康管理、荣誉资质认证培训等HWP专业化培训体系。健康管家、越来越多的客户需要一支能够为自己家庭提供养老、财富三大闭环，家族传承等更加丰富的专业化服务。
由于医疗和养老的密不可分，
在拥抱医养的过程中，
健康财富规划师（HWP）构建连接纽带
面对新的客群，泰康及陈东升个人累计公益捐赠近17亿元。因此，在新旧要素的交错作用下，未来长寿、
2022年泰康发布首部HWP基本法，投资组合、也成为中国大众养老方式变革的倡导者和推动者。泰康打造了一支行业内专业化、财富管理、健康、连续六年入围《财富》世界500强。
2012年，董事长兼首席执行官陈东升提出“长寿时代”理论。泰康保险集团以348.37亿美元的营业收入位列榜单第431名，建立了覆盖保险顾问培训、