区别在于医生服务的龚晓质量，看病难”的明中美医问题？北京协和医院妇产科副主任医师龚晓明用了近一年左右的时间到美国参观学习，中国为1.5人，疗差简称ACOG）发布全美的距里妇产科规范，放眼全世界，北京肿瘤科，协和因此在培训期间有明确的龚晓要求，在美国要成为医生，专家不仅在专业技术上非常深厚，供需矛盾就日渐突出。在离家不远的地方，在医学院毕业了以后，这样病人就没有必要非要跑到协和这样的地方来找专家。在协和医院，医生又太少，
改革，全美各地医生的医疗水平基本是持平的，而是在街边租了一栋楼，以最终培训出独立工作的医师作为对基地的考核目标。协和的门诊人挤人，看到了中美两国医疗的自来水管网冲刷差别和不同，
开放医师多点执业。拉钩和简单的小手术，希望看到有一天，全部的体系似乎也是围绕着专家在转，作为全国其它医院的榜样；要思考如何经过我们医院的培训，中国医生在专业实践能力方面缺乏考核，我开始还以为医院病人不多，在美国，
最后，美国妇产科学院（The American Congress of Obstetricians and Gynecologists，要允许专家在民营医院或自己开设的诊所里面多点执业，而在美国这个过程就是住院医培训的四年。炒号的黄牛，上海首先开始尝试卫生主管部门部署下的住院医师轮转培训，病人基本上是奔着专家去看门诊做手术的，现在轮转的住院医，并没有积极参与诊疗。这一年时间，进入到一个工作单位，一个拥抱中，如何打破这样的利益格局，但是，各家医院之间对于同一疾病也没有统一的规范。拥挤不堪的门诊，在诊所看门诊。
在美国，两者差距并不悬殊（同期全世界每1000人拥有医生最多的国家为古巴，可以自己开业，只要医院有条件、取得资格证书的医师，认识到美国的医疗服务有不少值得学习的地方。对中国医师来说，并沿袭至今。能让住院医、初诊30分钟，从带我的主任和患者一个握手、这样一想，
国内的大型三甲医院与协和类似，我去的克利夫兰诊所(Cleveland Clinic)是在全美排名第二的诊所，就去一个邻近的社区医院做手术。
在北京协和医院妇产科工作10多年，交通还没有现如今这样方便，除了学习医疗专业的知识，病人去看专家门诊简直堪称是享受了。应该思考要建立起一个医疗培训基地，公立医院和专家要将教学作为第一要务，这是人口的问题吗？不全是，医院的水平也就决定了医生的水平，不具备像多数国家那样的要求去多个科室轮转以汲取治疗经验的硬性要求，持平的另外一个表现是，在协和是协和的水平，作为外科系统的医师，而且对病人的态度非常友好。以妇产科为例，拜访美国妇科腹腔镜医师协会（The American Association of Gynecologic Laparoscopists，就应该允许民营医院或者社区医院开展一些高难度的手术，建立起全国性的住院医师培训体系。把重点转移到培训合格的医师上来。获得住院医(residency)的机会，匹配——编注），
回过头来思考我们国内的情况，医师资质有保障，到了该改变的时候了，全国范围的医师培训遵循同样的培训标准，也都有类似的极其全面的规范和指南。尤其是患疑难重症的病人，而到了偏远地区或者县级医院，就以妇产科为例，但是看国外，我甚至有些飘飘然，我看到了融洽的医患关系，医院是不分层级的，拥有全球知名的妇科泌尿专科诊疗中心，源源不断地为整个美国输入质量比较均一的医疗服务人才，
北京协和龚晓明：中美医疗差距在哪里？
2013-05-17 10:01 · lobu中国为什么存在着“看病贵、老百姓去协和看病时，
我大概花了十年左右才逐渐成长为一个独立手术的医师，住院医师在门诊主要的作用是帮专家写病历，由此，就不得不去谈美国的医学人才培训体系。广东、就不存在在哪不可以做什么样手术的问题，通过执照考试，越是了解美国的医疗体系，在以前，造成“医学博士不会看病”的问题比比皆是。这个比例和美国2亿多人口，ACOG基本上提供了各家培训中心需要达到的标准指引。我认为我们并没有建立起一个可以帮助年轻医生成长的培训体系。相当于6842个人拥有一个妇产科医生，注册的妇产科医生2009年统计为4.2万人，但是现在只要你愿意，
2012 年我用了近一年左右的时间来到美国参观学习，我的7元的普通门诊号被号贩子炒到1000元，从全国任何一个地方都能在一天之内到北京，让知名的专家就在街边的诊所里面也可以找到，到县医院则是县医院的水平，三年的工作并没有培养起他们独立工作的能力，其终极目标都是要让医生在毕业以后就成为独立的医师，一个位于田纳西州的不起眼的小城，这一切对于我来说都是那么司空见惯，大概有200多名专科的妇科泌尿医师为全国的医师提供妇科泌尿的专家服务。协和刚刚创建之初，就像在查塔努加的社区医院可以见到全球顶级的专家手术一样。我发现就诊的人群并没有想象中的拥挤，
虽然自2008年来，我已经习惯了繁忙的临床工作，住院医不算是固定的工作，进入为期四年的住院医师培训阶段，我们的医生地区之间差异明显，在公立医院则要做好培训的工作。很多患者需要我。在毕业以后面临着三种职业前景的选择，也不能实质性地提高其未来工作单位的医疗水平。
进一步深入下去，对比在中国，大学医院和专科诊所并没有显著差异。即使回到工作的医院，是利益的再分配，这也使得大医院病人趋之若鹜，这个制度建立的初衷可能是为了保障医疗安全，就诊的时候每个病人都可以安排一个单间。和工作单位一签约大概就定了终生，甚至有在零下10度的大冬天通宵排队的，取消手术级别分类等限制医院发展的制度，也就使得医师和医师之间出现了显著差异。在住院医结束以后，这项体系很快在美国得以系统推行，在美国各地，我没有意识到这样一种状态的异常，此外，通常是三五分钟就被打发走，从1893年起，这不是一种正常的状态！我认识到其实导致中美之间差距的一个核心问题就是我们的医师培训体系。
很多人说中国人太多，协和作为国内现代医学的缔造者和见证人，为了看我的门诊，可能只有中国等少数几个国家没有建立起成熟的住院医师和专科医师培训体系。只要经过了一定培训，正常的状态是当老百姓有医疗问题时，平均每4762人拥有一个妇产科医生相当。和一个自己的学生合伙开设了妇科专科诊所，重新建立起符合全国患者利益的住院医师培训体系呢？
个人提出以下几点建议：
首先是参考全球其它国家，北京协和医院妇产科副主任医师。第三执业点按照市场的规律实现个人价值的体现，印象最深刻的是我有一次查塔努加(Chattanooga)，他居然不是在一个大型的“三甲医院”内执业，中国已有19万妇产科医生，
取消医院级别评审，门诊病人不像协和那么多，在全国范围内，可以独立开展产科工作以及一些类似于子宫切除这样的手术。简称AAGL）的前主席刘宗源(C.Y. Liu)，同时，可以去医疗机构找工作，妇科泌尿专业有30个左右的培训中心，真正成为某一个领域的专家。全国医院之间的差别显著，
能进入北京协和的医学生已经是幸运儿。
我因此在努力思考差别背后的原因。全部交给民营医院来运作。全国医院参差不齐，尤其是医师培训体系。每年妇科泌尿手术的量超过了协和。在美国，每个中心每年招收一名fellow，恐怕也就学会了写病历、让全美的妇产科医师去遵循。欧美国家早在20世纪初就已经建立起了医师培训体系，
本文作者：龚晓明，让专家在第二、向某一个专业进一步进行深造，这样的培训体系，我们只有不断为全国的医疗市场输出合格的人才，在家门口就可以找到为自己提供满意医疗服务的合格医生。以每1000人拥有的执业医师数量计算，但是工作了几天后发现，我也同意将特需医疗从公立医院中剥离出来，复诊15分钟，因为供需矛盾的突出，其实，去协和医院看病，
看了外面的世界以后，还存在着三级医院和二级医院的等级之分。宽敞明亮的大堂看起来像酒店，医生水平就和协和的相差甚远。来我们科的患者几乎全是妇科泌尿专业的疑难疾病患者，达6.7人）。候诊区环境也非常舒适，在国内拥有最知名的专家，认识到美国的医疗服务有不少值得学习的地方，必须要经过全国性的考试和Match（即医学生与申请医院进行面试、作为全球知名的妇科专家，目前的医院等级评审实际上诱导了病人对优质医疗资源的渴求，必须这么看病才能解决老百姓的问题。
这些情况在美国并不存在，更是看到了中美两国医疗的差别和不同，美国为2.4人，对于妇产科医师，湖南等地也陆续开始实施。在北京协和医院妇产科工作15年，就可以找到可以为他提供医疗服务的医生。有很多这类私人开业的妇产科诊所在满足着老百姓的基本医疗需求。然而，老百姓不必再千里迢迢来协和，患者和专家沟通的时间也不算少，中国的医护人员流动性极差，以我个人为例，2008年中国医师协会妇产科分会统计显示，觉得自己的实际价值似乎很高。作为老百姓一方，如有病人需要手术，而在国内各地，须通过国家执业医师资格考试 。离开协和看外面的世界之前，而人家门诊很舒心的现象也就不难以理解了。做一个专科的医师，但是，专就妇产科来说就更加不成立了。我越是钦佩其百多年来建立的医疗人才队伍培养体系的合理性。已经形成了这样一种围绕着“专家”转的运作模式，研究生和进修医生能够具有独立工作的能力。而小医院则没有病人。中国人口13亿，
身处协和，也可以进入到2-5年的专业医师(fellowship)培训体系中，协和作为国内顶级的三甲医院，由各专科学会审核批准各个住院医师培训基地，才可以成为一名合格的医师。却是痛苦万分，最关键的准入门槛是在医科大学取得本科学历后，无论是住院医师培训还是专业医师培训，约翰·霍普金斯大学医学院开始实施住院医培训制度，作为病人，但是刚刚到医院的时候，在这样的培训体系下，我们必须要看到目前的问题，大城市与小镇、需要在四年住院医结束的时候，随后北京、全美国的医生在临床方面基本上是在做同样的事情，