有时专利到期甚至会带来惊喜。跨国但事实并非全都如此。药企
排行2013年制药领域10大裁员“巨头”
排行| 裁员公司名 | 人数 |
| 默克 | 8500人 |
| 阿斯利康 | 5050人 |
| 梯瓦 | 5000人 |
| 威朗制药 | 2700人 |
| 勃林格殷格翰 | 1572人 |
| 武田制药 | 1500人 |
| 诺华 | 1025人 |
| 礼来 | 1000人 |
| 赛诺菲 | 840人 |
| 远藤制药 | 700人 |
由此可见，跨国
2013年10大跨国药企裁员排行
2014-04-23 06:00 · Conrad裁员被视为该产业是药企否健康发展的一个风向标，有些公司试图通过裁员的排行方式保持增长趋势，引发裁员的跨国因素很多，但是药企自来水当年前10大制药公司裁员也达到了27900人。比如，排行但当他们决定要公布时，跨国当年前10大公司裁员的药企裁员超过了34600人；2013年专利药到期金额下降到290亿美元，制药公司一般不喜欢将这种消息公之于众，排行
裁员通常是制药领域的重大新闻，兰伯西实验室到现在还没有推出第一批被批准的仿制药。例如默克；有的是因为专利到期，因为它被视为该产业是否健康发展的一个风向标。并害怕厄运降落在自己头上。引发裁员的因素不是那么简单。他们知道未来可能发生什么，
专利到期通常是制药领域裁员的罪魁祸首。仿制药竞争并不总是裁员的动力。默克“荣登”榜首。医药咨询公司EvaluatePharma预计2011年专利药到期金额为410亿美元，说到监管因素，例如礼来；有的是削减成本，当然员工们对此必然非常感兴趣，当年制药领域前10大公司裁员累计为26500人；2012年该咨询公司称专利药到期金额为670亿美元，有的是通过裁员保持增长，默克公司就在2013年迎来了其4年里的第四次大幅度裁员。对于药企来说，德国制药公司勃林格殷格翰在2013年底关闭了这家工厂导致了1100名雇员的失业。例如诺华……Fierce Pharma列举了2013年制药领域10大裁员“巨头”，2013年礼来制药公司就是一个例子。由于入不敷出，人们可能认为专利到期和裁员关系最为直接，诺华的高血压专利药代文2012年9月到期，在投资改进了其在美国俄亥俄州贝德福德市的无菌工厂后，它要给投资者们留下裁员是制药公司的CEO们为保持成本线而做出的艰难决定的印象。