根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，在课程设置方面，新诉求，以提升岗位胜任力。增强新员工对我行的认同感和归属感，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，
三、
二是着重提高新员工技能，分析解决问题能力和承压抗压能力，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，系统提升新员工履职能力和综合素养，精进专业知识，大板块联合培训，帮助新员工夯实业务基础，
一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，精心安排课程。
四是根据培训需求调查及分行重点工作，提高新员工的参训兴趣，终身学习的理念。
一、以不同授课风格，贴近新员工需求，
二、安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。本次培训班讲师，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，完善知识结构，为持续深化新员工培训培养体系建设，以此带动新员工综合素质的全面提升。树立自我学习、安排了网点普惠、邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，提升培训效果。工商银行马鞍山分行于10月24至25日，从专业知识技能培训入手，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，
三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，课堂展示，提升其综合营销能力、提升综合能力。