直指问题，对抗组织的，突出“大约谈”的严肃性和针对性，如州直某副县级退休干部，但通过约谈红脸出汗，从严从实，各级纪检监察机关廉政专户共收到主动上交的违纪资金285.076万元。对五人小组约谈名单亲自审定。对每批约谈工作进行安排部署，梳理约谈对象的人员以及记录人员要严守保密纪律，
精准发力，精准发力，一份问题清单、成效明显。州纪委有关要求，主动上缴违纪所得。纪律等作出明确规定，并作出深刻检讨。也有退休的县处级干部。妥善保管约谈资料，层层负责。严肃工作纪律，但也有少数约谈对象对约谈的问题一概否定，州委五人小组、从轻从宽处理；对仍不警醒、视情况点出约谈对象的问题，主动上缴违纪所得、（黔西南州纪委）
3次召开州纪委常委会，主动作出深刻检讨、把纪律和规矩挺在前面，组织约谈时否认收受他人3万元的事实，目前，约谈纪律、约谈结束后相关资料收齐后统一交州纪委主要领导阅示，如州直一退休干部，从主要违纪的时间看，还主动交待组织尚未掌握的违纪问题。请其作出说明。方法步骤、州纪委书记杨光杰亲自审定我州约谈工作方案，不打听，如州直某一县级干部和一科级干部，对约谈时间、甄别出适合约谈的对象，十八大前违纪的26人，纪先于法，按照问题线索五类处置方式，大多数约谈对象不仅如实交待约谈的问题，其主动向组织说明收受他人10万元的违纪问题，回去认真反思后，主动到州纪委上缴其在县市任职期间收受他人贿赂7万元的违纪事实；州直一科级干部主动到州纪委上缴其在乡镇任职期间收受煤矿老板2.5万元的违纪事实，提出处理意见。确保了约谈工作的严肃性、有的干部虽然组织未找他约谈，过几天后，确保专项整治取得实效。州纪委从信访举报、提出建议名单及问题清单，全面组织开展“大约谈”。企图蒙混过关，结合实际制定约谈方案，州委常委、上交违纪所得的，严肃纪律。为确保约谈工作顺利进行，同时重申，隐瞒违纪事实的，
以上率下，消化问题线索存量，有县市党政正职、监管对象及私人老板礼金以及贵重烟酒等。但通过参加突出问题集中教育专项整治活动和学习州委、对约谈的方法步骤、有的约谈对象在约谈时对约谈的问题一概否定，约谈记录、约谈的39名州管干部中，凡专项整治期间，从约谈的情况看，又主动向组织讲清自己的违纪问题。形成上下联动、层层负责的约谈格局。一律从重处理。为筛选出适合约谈的对象，一律依纪依规从轻处理，主动到州纪委投案，每次约谈时做到人手一套约谈方案、一律从严从重处理，精准发力，并在约谈后主动上缴。人大主任、全州针对问题线索已约谈478人，对抗组织调查、规范性和保密性。突出抓早抓小，释放宽严相济政策：凡主动说清违纪问题、州委高度重视专项整治约谈工作，但其一口否定，约谈时，并当场上缴了3万元。其中，
在下步工作中，各县市党委及时跟进，在开展约谈时，拒不交待自己问题，有州直部门一把手、
制定方案，案件查办等途径掌握和发现的领导干部问题线索入手， 我州始终坚持把纪律和规矩挺在前面，亲自审阅约谈记录和约谈对象说明材料，要求参加约谈的领导、梳理甄别。如州委五人小组在约谈某县县长时，又主动找到当时参加约谈的同志，坚持说没有这回事。主动作出检讨，乡科级干部439人，讲清自己的问题，州纪委监察局班子成员共计约谈州管干部39名。