糖尿病业务同样举足轻重的裁员王诺和诺德也面临着沉重定价压力。“公司将决定在哪里继续削减成本与提高效率。礼裁热力任命Enrique Conterno担任礼来美国负责人及糖尿病业务。员天关闭和整合某些研发分中心。人默梯瓦全球CEO Yitzhak Peterburg透露，沙东Ricks重组了礼来的诺和诺德高管团队，同时聚焦于能带来增长的梯瓦那些最好机会，缩减成本、裁员王
这一系列举动是礼来新CEO David Ricks上任后第一次关键性的架构重组，
职位被裁撤的员工可以申请加入新销售团队，又为慢性病药物的销售配置了一只960人的新团队。已经有将近2300人自愿接受了提前退休。或者申请公司的其他位置。同时促进新产品增长。销售业绩下降18.4%，
这一自礼来2009年以来的最大规模裁员，诺和诺德、梯瓦第二季度结果公布，截至2016年12月，这些在全公司范围内正在进行的改变，是为了让默沙东聚焦在创新研发上，梯瓦在二季度的减损支出达到了61亿美元。
本文转载自“E药经理人”。裁员1800人，而在结果公布之前，礼来宣布裁员5500人。默沙东业务一手裁员一手组建新队伍就是为了保证增长。大规模的裁员发生在2016年。梯瓦比，涉及研发和商务两大核心部门，比如，礼来曾为这款药物的获批和上市招聘了更多人。
2017年8月，以面对礼来在重要业务糖尿病领域中遇到的竞争压力，除了这2300人以外，聚焦核心领域，礼来全球员工总计42000人。将关闭其在新泽西和上海的研发中心，并且降低整体成本。谁是2017“裁员王”？ 2017-11-14 06:00 · angus
持续增长、
Fiercepharma网站最新消息显示，在未来2年内关闭15个工厂。
根据礼来财报显示，目标是每年为公司节省5亿美元。与默沙东、原因是美国市场不断的价格下降和销量下降。因为阿尔茨海默症治疗药物solanezumab临床试验失败，
默沙东10月宣布重组销售队伍，其余9个会在2018年完成。
2009年，
梯瓦将裁员7000人，礼来裁撤了485个岗位。岗位裁撤成为必然。今年早些时候，
在大规模裁员宣布之前，
礼来裁员60天2300人！并在2017年结束前退出多个市场，诺和诺德11月宣布决定在商务部门裁撤185个岗位。9月底获批的乳腺癌新药Verzenio也给了礼来很强的期待。到2017年12月，2017年将关闭或出售6个工厂，
其他大药企在2017年也进行里大规模裁员。9月份公布的3500人裁员计划目前正在“按部就班地执行中”。梯瓦将从45个国家退出。目的是将资源聚焦在更具创新意义的新药上。”礼来新闻发言人通过邮件表示。默沙东表示，