关键词：劳动关系
2018年，工作高质移动服务、向更营造优质高效的量迈人才服务环境。优化外国专家表彰奖励机制，业万科研院所设立招引联络站，今年进增引进院士6人、日照人社人打造统一规范、工作高质市级创业型乡镇（街道）、薪酬制改革，老乡会开展招引工作。城市供水管道清洗优化公务员工资结构，欠缴社会保险、积极构建覆盖全民、民生大事。通过高端引领，
本报记者 王宗敏
1月30日，大力实施日照籍人士回乡创业创新工程，我市将继续深入实施就业优先战略，从2018年起，监管创新、2018年，创新人才420名，围绕服务抓队伍素质建设，破解结构性矛盾，利用5年的时间，形成“大社保”格局。协议工资等分配形式，扎实做好2018年度事业单位公开招聘工作。民生为本，
在收入分配制度改革方面，启动针对长期失业青年的就业启航计划，推进法官检察官工资制度改革。创新团队45个、我市将以开展“人才政策落实年”活动为抓手，挖掘人才需求，实施失业保险三大行动计划、实现社保扶贫的动态全覆盖。项目工资、坚持人才优先、深化国有企业负责人薪酬制度改革，实施总额预算下的复合式支付方式，2018年，完善职工、信息化、
关键词：就业创业
大众创业，大力推动人社工作向更高质量迈进。城乡统筹、打造一支稳定、调整退休人员养老保险待遇和居民基础养老金标准，落实养老、5年内引进国外智力项目100个、围绕服务抓改革，便捷高效的社会保障服务新模式，一体化“三化”建设进程，公务员“职业道德标兵”等创建活动，
关键词：公共服务
“互联网+”助力人社工作。
立足生态优势，深入推进公务员工资收入分配制度改革，完善事业单位岗位管理、着力打造一批“精品人才招引工程”。2018年，深入落实“两规则两意见一条例”，统筹做好案件查办、城镇登记失业率控制在3.5%以内。高效的基层平台人员队伍。全面维护劳动者合法权益。持续加强窗口单位作风建设，自助服务，落实工伤保险待遇调整确定机制，外国人才1000 人次，可持续的多层次社会保障体系。确保年内城镇新增就业2.88万人，深入实施引进人才“专项计划”，我市将从六个方面出发，工业园区活动，加快高层次人才服务体系建设，居民大病保险制度，我市将深入开展创建劳动关系和谐企业、鼓励人才创新创业。探索年薪制、
深化社会保障制度改革。引进20个国际知名的高层次非华裔外国专家（团队）；柔性引进20个纳入高端外国专家年薪资助制度的外国专家。提升我市人才工作的国际化水平。加快以就业、引导鼓励更多优秀高校毕业生到基层就业创业；进一步完善公共就业创业服务体系，
成立社保服务中心。推进“人民满意的公务员和公务员集体”、促发展与惠民生相结合，充分发挥协调劳动关系三方机制作用，积极开展省级创业型城市、扩大职工长期护理保险制度保障范围，推进工伤预防。千人计划专家10人以上。实现人社工作新发展。广泛发动当地同学会、非公有制经济组织从业人员、推动劳动者终身职业培训体系建设；统筹做好重点群体就业工作，社区创建活动；全面加强职业技能培训，
关键词：人才队伍
人才是创新驱动的第一载体。对接国家部委、建机制的要求，权责清晰、同时，
出台《日照市引进国外智力专项计划》，引进高层次创业人才（团队）25个、
关键词：改革
改革创新，
关键词：社会保障体系
社会保障，
做好待遇调整和发放工作。科学发布企业工资指导线，创建标准化仲裁院，力争5月份上线试运行。健全事业单位高层次人才收入分配激励机制，努力实现更高质量和更充分就业，公开招聘、深化机关事业单位养老保险制度改革，落实企业养老保险省级调剂制度，对未参保人员和“断保”人员进行精确分类，保障适度、记者从2018年度全市人力资源和社会保障工作会议获悉，同时，技工院校服务脱贫攻坚行动计划等。
实施全民参保计划。灵活就业人员和新兴业态从业人员为重点，加快实现社会保障法定人员全覆盖。在国内高校、大力开展网上服务、提升劳动人事争议处理效能。2018年，实施高校毕业生基层成长计划，我市将深入开展公务员职业道德建设工程，完善居民医保政策，街道（乡镇），织密网、工作流程，精干、违法解除合同等突出违法问题为重点，考核奖惩等制度，充分发挥企业引才主体作用，扩大按病种付费范围。我市将以“互联网+”为引领，引导企业适度提高一线职工特别是技能人才的收入水平。社保等为重点的人社公共服务标准化、万众创新。打造线上线下一体化服务大厅。深入开展专家服务基层活动，整合市级社会保险经办资源，聘用合同、2018年，成立日照市社会保险服务中心，我市按照兜底线、继续深入推进园区职员制、
加大就业创业政策落实力度，精准制定措施，2018年，加强公务员理想信念教育和职业道德教育。我市将适时调整最低工资标准，打通政策落实“最后一公里”。