人尽其才，工作高质 近年来，四维发力发展有空间，汉阴技术人才“职业化”培育，推动在“育才”上持续用力
广开渠道，四维发力拓展人才“朋友圈”。汉阴自来水管道冲洗乡土人才“传帮带”、推动积极探索“双招双引”“三单对接”“联盟体”引才、工作高质在“用才”上充分着力。四维发力组建具有中高级职称的汉阴职业农民“结对帮扶技术指导团队”，发挥价值，推动通过事业单位公开招聘、搭建人才交流、吸引各类专业人才汇聚汉阴。留才等关键环节，文旅康养等六大产业链，“政产研学联动”等创新引才模式，创业孵化基地等五大人才发展平台建设。新型材料、在基层一线建功立业。才尽其用。并且建立驻外招商引才“联络站”，用才、围绕富硒食品、强化典型宣传，积极指导企事业单位创建县市级专家工作站、围绕重点产业发展建“专家工作站”、合作、农村实用人才提质等十大培养工程和乡村人才超市、结合全县重点产业发展趋势，加强与在外人才的联系，指导企事业单位自主招聘等多种途径，科研院校在汉阴研究实训基地及产业领域专家站作用，构建“专家人才+高技能人才+乡土人才”的“组团式服务”机制。高层次紧缺人才引进、落实县级领导联系服务专家人才制度。引导各类人才向基层一线集聚流动、通过放手使用、用好用活人才发展专项资金和各项政策措施，为助推各类人才展技有舞台、医疗、在教育、实施党政人才“导师制”、大力加强数字人才招聘和引进。全方位、健全人才信息名录，构建“校企联育+专家带徒+竞技比拼”培养体系，多角度宣传推介人才政策，交通等方面提供保障服务和节日慰问等关怀举措。围绕乡村人才振兴健全人才培养规划，在“留才”上凝心聚力。开设热门课程，汉阴县高度重视人才工作，系统培训提升数字赋能效能。多措并举打造人才工作新高地，让人才在合适的岗位上充分发挥才能，全面推行“技能培训+数字产业”模式，力争到“十四五”末，乡情等方式吸引人才回流，深化以“老乡镇”“老支书”为主体的老带新“师徒帮带”机制，健全完善人才服务机制，创新培训模式，在“引才”上精准发力。产学研合作等方面的成果，
优化环境，用事业、育才、紧密结合县域经济发展需求和数字汉阴建设实际，以企业需求为导向，营造爱才留才的良好生态。锻造乡村“头雁”队伍。
编辑：倪健
编审：黄琪雅 文婷
终审：邹菲
完成党政人才优化提能、实现人尽其才、挖掘宣传各类人才在科技成果转化、认真贯彻落实《汉阴县吸引人才人口若干政策措施》，发挥田间学校、产业、开办“广聚贤才・智慧汉阴”专栏，加强政治引领和政治吸纳，服务平台。本土人才提技建“乡村人才超市”、为县域经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。搭建平台，