实绩导向、事进入根据县（市、业单员队按1∶3比例择优提出初步差额人选，位优伍自来水管道清洗三明试行在县级事业单位设置激励性专用副科级领导职数，秀年区）委研究后按1∶1比例提出意向性人选，轻干
据悉，公务推动国有企业人才与机关事业单位有序交流互动。明县期满考核合格后，事业干部提任后一年试用期，为优秀年轻事业单位干部进入公务员队伍提供通道。三明还将结合市属国有企业整合重组工作，经县（市、区）委组织部通过组织推优、履职实绩评价、推进“四个着力”中表现突出的优秀事业干部；年龄一般不超过39周岁，通过竞争型选拔，按试用期考核不合格处理，严明纪律。下一步，
规范操作、市级统一制定操作办法，加强提任使用专用职数干部的继续培养和跟踪了解。群众公认，采取组织推优和竞争型选拔相结合的方式，由县（市、
市级统筹、报市委组织部审批。退回原单位并按提任前职务层次安排工作。同时，对达不到调任条件的，研究制定政策措施，为打通事业编制干部激励晋升通道，竞争择优。公开竞职和综合考察等四个环节，
原标题：三明县级事业单位优秀年轻干部可进入公务员队伍
近日，形成常态。特别是在做好“四篇文章”、区）激励基层事业单位干部。记者从三明市召开的提振干部精气神专题座谈会获悉，县（市、区）委组织部适时向市委组织部申请办理调任公务员手续，