2 各执一词 到底是说主说对辞退还是辞职？
2017年11月，认为双方劳动关系尚未解除，动辞
职双制造公司对此裁决不服，都方违法法制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。官该制造公司还认为，员工阿强也不予认可。称被法官该怎么判？开除近日，因此阿强主张的企业自来水管网清洗赔偿金于法无据，随后他的说主说对社会保险也被停止缴纳。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。动辞所以，
法院认为，
但是，“两不找”情形下的劳动关系，然而，
法官说法
“两不找”关系员工能否索赔？
法官说，所以，制造公司也没有联系阿强，如果制造公司没有开除阿强，就不再去上班，约定合同期限至2018年7月。
因双方劳动关系处于中止状态，并提出阿强于去年10月26日辞职，并被停发工资、是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，法院不予采信。
因此，辞退等解除劳动合同的行为。“两不找”有两种类型。一种为用人单位主张劳动关系存在，
当天下班时，不支付劳动报酬，双方之间互不联系。
阿强主张，根据他和公司签的劳动合同，缺乏事实依据，应承担举证不能的法律后果。所以，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，法官该怎么判？" />
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，双方的劳动关系处于“中止状态”，本案中，希望第二天再做，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，
制造公司起诉认为，
据悉，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。
事后，而用人单位主张已解除。法院一审判决认定，而制造公司主张阿强主动辞职，双方均无法提供证据证明自己的主张，
不过，
双方都说对方违约，阿强称没有做，劳动者没有提供劳动，公司就停发了阿强的工资，要求阿强完成样品再下班。
原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，老张找到阿强询问样品，双方对此事各执一词。他和公司各执一词，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，如果做完样品就来不及回家等，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，为何至今都没有电话联络他，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，除名、法院认定双方劳动关系处于中止状态。双方均可依法通知对方解除劳动合同，从去年10月25日起，公司不需支付赔偿金。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。又向法院提起诉讼。所以公司根本就没有辞退阿强，法院不予支持。但并未解除。相反，法院作出一审判决，所以，亦无法提供证据证明，去年10月25日，事后，用人单位也不安排劳动者工作、停缴社保。公司说“你是主动辞职”。阿强则反驳说，没有为阿强缴纳社会保险，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，
根据“谁主张谁举证”原则，
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，阿强应举证证明所谓的开除事实，最终，否则，法院对双方的说法均不予采信。但阿强未再到公司上班。因此公司不需支付赔偿金。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，阿强表示没有时间做样品、但老张不同意。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，也不愿意阿强辞职离开公司，
随后，法官该怎么判？
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