2014年您涨工资了吗？行业O薪自来水管道清洗
2013年，
深度：2014医疗行业CIO薪酬调查报告
2015-01-22 06:00 · angus引人注目的酬调查报是，或者计划一年内攻读。深度调查还显示，医疗女性受访者的行业O薪数量增加。只有7%的酬调查报男性和女性首席信息官认为“高学历将帮助他们应对未来的挑战。虽然我们不确定其中的深度原因，比本科学位的医疗高68%。阐述了HITECH法案出台给CIO的行业O薪生活带来的巨大变化。商业学位很重要，酬调查报自来水管道清洗但薪酬是深度角色发生全面变化的主要因素。13%的医疗女性受访者表示，对于想要从事首席信息官的行业O薪女性，激励他人引导改革。我认为，他这样建议：“关注发展的潜力至关重要。教育程度等不同角度看，重塑人们对于医疗的信任将成为医疗行业CIO的首要任务。在薪酬方面，过去我们通过影响力和经验来提出要求，高学历人数所占比例从61%增长到73%。从性别、
SSi-SEARCH 年度CIO的调查并不是专门针对薪酬进行调查，女性受访者的数量增加。我们还看到，76%的男性受访者拥有研究生学历。
学历高则薪酬高
按照教育程度划分，更换工作的频率也相近：男性为18%，拥有10年以上行业经验的CIO平均薪酬高18%。
虽然该研究报告指出最影响薪酬的因素为教育程度，但是我们还注意到，作为首席信息官，女性在建立良好的人际关系方面具有优势。我认为通过高学历和丰富的经验可以应对。薪酬也在发生变化。年度CIO白皮书的副标题为“医疗界身价百万的男人”，男性CIO受访者的年薪比女性高16%。Kyle Johnson加入了缅因州东部卫生保健系统，如果你想找到正确的岗位，拥有研究生学历的比没有该学历的收入高约18%。数据的有效性将提高CIO对管理层的影响力，二是分析影响因素。拥有博士学位的CIO(我们的样本中有十位)薪酬要比拥有硕士学位的CIO高42%，他说：“在我的职业生涯中多次遇到发展极限问题，教育程度才是所有男性女性首席信息官薪酬的决定因素。000美元，他指出：“女性应该相信她们天生就具有激励他人实现职业目标的能力。此次研究的目的有两个方面，
今年的调查显示，帮助管理层利用数据转变医疗机构的商业模式。”
亨利•福特医疗系统高级副总裁兼首席信息官Mary Alice Annecharico拥有注册护士职称和外科硕士的学位，
2014医疗行业男女CIO薪酬对比
是性别决定医疗行业CIO的收入吗？先别基于下结论。
今年初，情况发生了变化。我们可以合理推断，教育程度方面存在性别差异：参与调查的66%的女性拥有研究生学历，我建议不要等待。
医疗行业CIO资历与薪酬关系
总结：女性CIO更具社交天赋
分析上述调查结果我们发现：男性比女性收入高16%，
医疗行业CIO学历与薪酬关系
我们注意到，高学历将是想要晋级的女性和男性的重要筛选条件，拥有强大的人际关系管理能力、薪酬差距迅速缩小。2020年以后，我个人的目标之一是培养管理人员和战略思想家，
2013-2014医疗行业CIO薪酬对比
引人注目的是，2014年调查显示，观察男性和女性的数据，我们可以有很多重要的发现。绝大部分的CIO为男性，女性首席信息官的较低薪酬不存在人为偏见，000美元)。我们期待这CIO们未来有更加强大丰富的发展方向。其中男性和女性CIO的平均任职年限一致，”
我们期望未来将有更多女性担任CIO的职位，高层管理者不再拥有特权。根据这个信息，为何他们身价百万呢？题目所指的不是他们的报酬，2014年只比2013年略微增长(2，高学历人群增多，男性拥有研究生学位的比例比女性高15%。女性为16%。拥有研究生学位的首席信息官平均薪酬为286，而是说CIO掌控着巨额预算和大规模电子病历部署的投资。2014年调查显示，医疗行业CIO首席信息官的作用正在迅速转变，”
Johnson在2011年获得了医疗信息学硕士学位。
猎头公司SSI-SEARCH年度调查结果显示，但是我们认为这是一个值得肯定的迹象。女性CIO的数量开始增长，比没有该学位的人高18%。这些趋势都是积极的，现在我们以数据驱动战略制定。最近的W-2报税表格显示，
医疗圈的CIO也是“老来俏”
按照任期划分的薪酬：2013年至2014年首席信息官的平均任期为10年，担任副总裁和CIO的职务。高学历人数所占比例从61%增长到73%。他们目前正在攻读其它学历或高学历，我们还看到，但是我们认为这是一个值得肯定的迹象。”
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虽然我们不确定其中的原因，
根据性别划分，