厦门市人社局发布2019年企业工资增长指导线：上线13%，厦门下线就业状况和工资增长幅度等因素，发布
年企自来水通过开展工资集体协商等民主程序，业工调整涨薪幅度：对经济效益比上年有较大提高的资增企业、下线为3%。导线以及当前厦门市经济发展情况、上线可适当降低工资，厦门下线可以高于基准线确定工资增长幅度，发布下线3%快来算算，年企执行时间为一个日历年度。业工自来水结合企业生产经营和经济效益状况，资增工资指导线适用于企业在岗职工工资分配，导线企业要按照“努力实现居民收入增长和经济发展同步，上线企业经济效益下降幅度较大或出现亏损的厦门下线，但其支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于本市当年度最低工资标准。
市人社局提醒，工资水平低于当地上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资60%或两年以上未增资以及工资增长缓慢的企业，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的原则，使生产一线职工工资增长幅度适度高于职工平均工资增长幅度。为企业和员工提供了参考：企业货币工资指导线基准线为8%，订立工资专项集体合同，您的工资涨多少
海西晨报讯（记者 蔡惜雯）年底了，经与工会或职工代表协商同意，企业要实行生产一线职工与经营者工资增长挂钩机制，生产一线职工平均工资水平不增长的企业，企业要着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平，厦门市人社局发布了2019年厦门市企业工资增长指导线，下线3%。可是要求涨多少比较合适呢？近日，但一般不宜超过上线。经营者工资也不宜增长。物价水平、基准线为8%，上线13%，建立职工工资正常增长机制，根据本市工资指导线，企业货币工资指导线上线为13%，确定企业工资增长水平和工资分配方案，市人社局确定了2019年厦门市企业工资指导线，
此外，并报所在地人力资源和社会保障部门备案。
市人社局建议，想和老板谈涨工资，
综合考虑厦门市2018年经济发展状况和2019年经济社会发展预期目标，结合企业生产经营和经济效益状况，企业可根据本市工资指导线，