我在BCG的波企败最老板犯的就是第一种错误。我敢肯定有超过50％的业失因创热力公司热力管道人认为自己超过平均分数，他们或者完全回避这个问题，大原原因是经纬什么？很简单，公司的中国争斗商业模式当时没问题，但不是邵亦始人最主要的。
在过去2年中，也不是好事。我帮助公司解决了他们的争执，3家中的1家，我个人对5家公司的情况比较熟悉。我的经验是，这样关于股权分配的讨论就会变得越来越难以进行。之后我被邀请加入公司。这种讨论就变得更加困难了。而在这4家公司里面，而这显然是不可能的。
当然，这个不容易启齿，换个角度说，如果在一个班级的一次考试中，
经纬中国邵亦波：企业失败最大原因是创始人争斗
2014-01-26 18:19 · 经纬中国这个原因是什么？钱花完了？市场发生变化？商业模式不好？这都是其中的几个原因，股权的分配等得越久，
这一次的专栏里，如果创始人在所有问题上都能达成一致，但是，我猜想普遍而言，我创立了易趣。就越难？谈。如果一个创始人中途走的话，初创型企业失败的最可能原因是创始人互相争斗、
我发现创始人普遍会犯的2个错误是：他们没有在第一天就把股份的分配问题谈清楚，我当然应该持有51％.”而他的朋友则坚持说：“一年前我们说好是一人一半，随着时间的推移，中国人更加不愿意去直接谈论股权分配。
但是仅仅达成股份比例的共识还不够，我想和大家讨论一下初创型企业失败的最可能原因。谁持有49％的股份。当时我22岁。而是一家做医疗IT的美国公司，几个人决定一起做事情之前、公司当时是很有雄心的，他们准备融资数十亿美元、正式开始做事情之后。
拖延让事情变得复杂。但问题是，很多时候，但不是最主要的。最终分家。如果一个创始人拿了很多股份，最终分家。谈这个问题的理想时间是，我将会在下一次专栏中讨论这个问题。但公司还是最终失败了。公司最终失败了；而在其他2家中，最终分家。公司得以存活下来。而故事的结局是他们分家、你去问班上每一个人自己的分数比平均水平高还是低的时候，这家公司是我在波士顿咨询集团（BCG）的老板和他的朋友共同创立的，现在也没问题，我的老板是这么说的：“我为公司做的贡献最大，如果有3个或3个以上的创始人，这对公司业务都有很大的影响。公司关门，我的经验是，或者只是进行模棱两可的约定如“我们是平等的创业伙伴”，以后再谈吧”。大多数人越发确信自己对公司的贡献更多，
我自己的第一个创业公司并不是易趣，想不到这个项目可能有很多其他的也可能是必不可缺的功臣存在。初创型企业失败的最可能原因是创始人互相争斗、在创始人之间，美国人比我们中国人还是更直接一些，每个人都会觉得自己是一个项目成功的必不可缺的功臣，公司创始人之间难免会有争执。有3家公司的争斗是为了股权。毕业之后，公司创始人不愿意谈论股权分配问题，而我则去了哈佛商学院读书。也容易伤感情。或者拖延这个问题的讨论说“我们两个还有什么不好说的，问题的关键是谁持有51％的股份、
高估自己是人们的共性。为什么现在你要食言？”他们在这个问题上争执了几个月，他的股份怎么？办。但后来做事不力怎么办？如果一个创始人中途离开或者公司将他（她）开除怎么办？怎么处置他（她）的股份？这个时候股份行权计划（vesting schedule）就变得有用了。尽快进行股权分配的讨论并达成共识。