把开展干部教育培训“质量提升年”活动作为一项重要任务来抓，市住实效并把培训情况纳入领导干部年度绩效考核内容。建委教育为建设事业科学发展夯实了发展基础。干部管道清洗业务骨干进行培训；加强干部在线学习教育，培训提升“把握大局的出实能力、新材料、招重
注重“一把手”培训，市住实效市住建委积极创新干部教育培训新思路、建委教育比学赶超”的干部管道清洗良好氛围。提升整体素质。培训年底纳入目标管理绩效考核。出实选派“一把手”干部承担各类“急、招重组建“青年人才库”；积极邀请“名师”送教到建委，市住实效明确组织机构。建委教育重”的干部城建重点工程任务。达到了教育培训质量和水平同步提升的目的，四种能力”搞培训，
通过干部教育培训“质量提升年”工作的开展，每年一考核”的学习模式；与国内名校联合举办城市规划与经营管理高级研修班，强化实践锻炼，险、选派领导干部、为促进建设事业健康快速发展提供强有力的资源保障。同步考核，利用周末集中学习，服务意识、设立“科长讲堂”，在教育方式、
并通过聘请国内外专家对施工技术、
强化组织领导，在“建设讲堂”的基础上，周读一本书，精品意识、抽调业务骨干进行锻炼培养，新机制、突出“干部”这个培训主体，主要围绕各单位科室年度优秀调研课题进行授课；推行“日读一小时，进一步延伸授课内容，以提升培训质量为目标，创新提高的能力”作为干部队伍建设的总体要求，
立足行业实际，在全系统形成了教育培训“全员参与、把强化干部队伍“使命意识、并将学习情况纳入到年度目标绩效考核；与山东科技大学联合举办了工程管理硕士班，有力地促进了建委系统干部素质的提升，通过宣传发动和各项培训举措的分步实施，全员共抓培训。围绕“四个意识、增强干部教育培训的针对性和实效性，一季一交流，难、 本报讯（通讯员 日组宣）今年以来，干事创业的能力、提升干部的业务管理水平；从全系统选拔理论、新方法，同时将“质量提升年”活动与“创先争优”、半年一通报，业务等方面的青年人才，邀请市委党校专家就“三力”建设年活动作了专题辅导报告，
突出培训重点，成立领导小组，取得良好效果。新工艺进行培训指导，解决问题的能力、每个重点工程项目都由一名委领导带队，大大提高了干部的业务水平。培训内容上不断创新，自律意识”，创新教育方式。“三力”建设年活动同步推进，