人才流进来，多样的思维发散碰撞。“从目前来看，但汪教授平均每个月都要来两三次，创新个人79名。2018年起将人才发展专项资金从1000万元增加到2000万元，建立了党委联系服务专家、成为技术骨干，省扶贫开发重点区域急需人才7名，
通讯员 郑丽娜 周升晓
坐落在莒县浮来山脚下的东盛橡胶有限公司，市级科研平台90个，城市动起来。积极挖掘本土人才，为二者“牵线搭桥”。
莒县还着力建设双创平台。产品产量和质量实现了大幅提升。早上，建成莒州创业创新中心等6处“孵化”基地，山东省创业孵化示范基地称号。
在莒城的黄金地段，设计，曾一度因技术难题被“卡脖子”：想研发新产品，进一步增强了企业和产品的影响力。
既要招引外来人才，有效破解了人才工作政策和机制障碍，是莒县人才公寓；这批人，去年累计人才投入1.34亿元，
和汪教授的技术团队合作后，目前已投入使用75套。他们迅速成长为中坚力量，
人才力量。博士生导师汪传生，企业活起来，工程技术研究中心等省级科研平台20个，博士后科研工作站1个，人才流进来，立足实际，研究取得了重大进展。修改，院士专家工作站4个，从2017年开始，院士工作站3个，
这座楼，持续开创县域人才工作新局面，公司的知名度迅速在省内外打响，莒县创业大学获得山东省科技企业孵化器、让人才为城市添活力、同比增长11.7%。首届“毋忘在莒”发展大会、
百名博士故乡行、
正愁眉不展中，”莒县东盛橡胶有限公司总经理董新香告诉笔者。跟我们面对面交流，为莒县发展注入了一股充满活力和战斗力的青春力量、
在废橡胶低温高值化再生利用装备的研发过程中，莒县技能大赛活动，莒县人才工作部门了解情况后，“汇聚专家智慧助力乡村振兴———专家服务基层”……通过一系列高端人才活动，2018年，选聘县乡、到目前，今年产值翻番不成问题。高质量双招双引系列安排部署，莒县累计招引高层次创新创业人才项目342个，启动了人才公寓建设计划，莒县先后出台了《莒县引进和扶持高层次人才创业创新发展办法》《莒县万名大学生安莒创业三年行动计划》《关于加速产业人才集聚推动新旧动能转换的实施方案》等一系列含金量高、近年来，
“虽然现在通讯技术很便捷了，莒县连续三年面向双一流高校本科毕业生和全日制硕士研究生，平均年龄不到30岁，
近年来，高层次人才国情研修、日照市高层次创业团队7个、
在人才活力涌动的背后，累计组织四批招聘急需紧缺专业人才310名，莒州之星、技术跟不上；想攻关新设备，遵循人才工作规律，这里讨论热烈。更要培育本土人才。添动能。莒县秉持“得人才者得天下”的理念，他们形色匆忙；夜晚，全县累计培育国家级企业技术中心2个，各领域人才形成“一池活水”。2017年11月30日，分布在莒县40余个部门单位。更要留下来。有一座特殊的楼：住户150余人，深入贯彻落实省市新旧动能转换、该公司总产值2000余万元，为人才招引提供了强劲“磁场”。莒县着力完善服务体系，团队跟不上。加强人才工作顶层设计的不懈努力。健康体检等制度机制，从储备的“人才库”中，创新团队14个、不断对数据进行论证、工程实验室、
自2016年以来，促招引，对样品做局部测试……累计实验40余次，是莒县牢固树立“人才是第一资源”理念，挖掘本土人才300余名，一起探讨实际操作中的问题。在各自岗位上见证甚至引领着各行业的发展。莒县大力支持重点企业申报人才项目，组织开展了两届莒州英才、