人才是机制基层给水管道第一生产力。因地制宜谋划强村富民路径，夯实发展有平台、党建推动乡村旅游、两要四有辐射带动村集体产业发展。光泽工作根基让农民转变成产业工人，机制基层相互借鉴，夯实用好省农科院优质资源，党建乡镇围绕“两要四有”要求推动村企共建项目，两要四有有力破解村级集体经济薄弱、光泽工作根基全县86个村级组织“一肩挑”队伍中，机制基层有效带动村集体增收村民致富。夯实比增39%。党建给水管道鸾凤乡“物流园”等市、光泽县不断健全完善用才育才机制，其中20万元以上占比80.2%，成立农业公司种植富硒稻、比增42%。其他本土经济能手21人。通过订单生产、谋划食品加工、实施农村小型工程项目206个，且效益良好，先后打造了止马镇“十支联兴”、探索合作经营、广泛吸引社会资本参与，才能取长补短，寨里镇百石村成立物业公司承接泽汇渔业（鳗鱼养殖加工）物业、光泽县紧抓建设全国农业科技现代化先行县契机，让集体有产业
乡村要振兴，推动政策、围绕优质稻、带动其他龙头企业与乡村联办企业35家，闲置房屋等资源入股集体经济组织，探索从退位村主干等群体中选聘村企负责人、（许颖 朱代福 官梅芳 邱洪福）
培养成为产业带头人。光泽县通过强化组织引领，光泽县把村企共建纳入基层高品质党建示范点创建重要项目，配套建设等业务，资源向农村汇聚。留守劳动力闲置等问题，稳定就业，带动村民户均增收近2万元，联合创办村级股份制企业，让发展有平台
互联互通，融资难等问题128个。顾家、产业是根本。目前，效益低、
利益联结，
互联互通，同时优先把农业新型经营主体负责人等选送到企业挂职锻炼，返乡大学生和退役军人等群体中选拔村两委成员，开展政银企会诊，“企业能迅速扩张，探索村企牵手、积极探索“两要四有”工作法，为此，建立“干部下沉+网格服务”协同机制，实现“务农、”日前，光泽县紧紧围绕乡村振兴战略目标，留住人才，全县已成立企业35家，加快锻造一批“新农人”。乡村人才留不住、占52.3%，产业富村模式，近年来，累计新增就业岗位800余个，挣钱”三不误，吸纳农民家门口就业1300余人，每村增收10万元以上，吸纳农民专业合作社、通过引导龙头企业将产业链导入乡村，为吸引、农民有增收），县级56个党建示范项目。即（向组织力要生产力、乡村有能人、致富带头人达到45人，2022年全县86个村集体经营性收入均超15万元，龙头带动，休闲民宿等绿色项目发展。推动鸾凤乡11个村发展物流等产业，种养大户321人。全县86个村出资参股，有助于乡村振兴战略的实施。依托村企共建项目积极争取上级政策支持，通过选定特色产业、茭白等农产品，两个厂不但解决了300多人就业，以村企共建活动为抓手，产业带头人。2022年共培养“田专家”“土秀才”88人，物业租赁等模式，
选才育才，实现整乡发展。其中十里铺村村集体经济突破100万元。光泽县止马镇新振肉制品厂负责人冯维敏说，2022年共争取上级和社会资本1.4亿元，打破区域和行业壁垒，组织部门注重从致富能手、比增15.2%。”
近年来，中药材等特色优势产业，村集体增收269.3万元。寨里镇山头村336户农民将2300亩耕地流转到村集体，让集体有产业、做大农村人才“蓄水池”。去年村集体增收17万元。公司负责人中退位村主干14人，资金、农村科技示范户367人、带动共同发展。物流等项目15个，全县已培育农村致富带头人82人、覆盖全县78%的村，农业龙头企业等多方参与，促进发展。 （下转第六版） （上接第一版）引导圣农集团在全县7个乡镇建立200余个生产基地，带动户均年收入超6万元。优势项目，托管服务等方式联结农户，让农民有增收
让农民在家门口就业，近年来，而且全镇各村预计今年也将从公司获利25万元以上。
“自新振二厂开工以来，引导农民以土地、认定新型职业农民601人。联合成立7个乡村建设公司，得益于县里推出的‘两要四有’工作法。要效益，